Начало летних каникул традиционно становится периодом, когда у несовершеннолетних появляется значительное количество свободного времени.
Многие подростки стремятся использовать его не только для отдыха, но и для получения первого трудового опыта, а также для приобретения финансовой самостоятельности. Желание заработать собственные деньги является естественным этапом взросления и формирования ответственности.
Привлечение к труду несовершеннолетних чаще всего допускается именно в летнее каникулярное время.
Но, к сожалению, характерными нарушениями их прав являются не заключение трудовых договоров, работа по вечерам или ночью, задержка или невыплата заработной платы.
На сегодняшний день в Единой системе учета трудовых договоров по Акмолинской области зарегистрировано около 400 трудовых договоров с несовершеннолетними лицами.
Мы все понимаем, что данная цифра не соответствует действительности, поскольку подростки заняты в таких сферах как торговля, доставка, сфера общественного питания, развлечение и отдых, а здесь как мы предполагаем договора не заключаются, и это надо вывести из теневого поля.
К примеру, в летнее время в парках в основном задействованы подростки, где продают мороженое и другие сладости, ответственны за атракционы.
Или в кафе и ресторанах мы видим визуально, что официантом работает несовершеннолетнее лицо, и зачастую они работают без заключения трудовых договоров от мероприятия к мероприятию.
Призываем работодателей соблюдать требования Трудового Кодекса и незамедлительно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними лицами в законном порядке.
Поскольку за это предусмотрена административная ответственность статьей 86 Административного Кодекса РК, согласно которой работодатели несут ответственность за допуск лица, в том числе несовершеннолетнего, к работе без заключения трудового договора.
Справочно: штраф МСБ — 80 МРП, на субъектов среднего бизнеса – 150 МРП, на субъектов крупного бизнеса – 200 МРП.
Особое внимание в трудовом законодательстве уделяется продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, поскольку чрезмерная занятость может негативно сказаться на их здоровье и успеваемости.
Есть определенные нормы:
— для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 24-х часов;
— для подростков от 16 до 18 лет — не более 36-ти часов в неделю.
За нарушение этих норм, работодатель несет административную ответственность, предусмотренную статьей 89 КоАП РК.
Справочно: МСБ — 60 МРП, ССП — 80, СКП —120.
Востребованность детского труда объясняется тем, что дети более исполнительны, послушны, оплата их труда более дешевая, и с их стороны отсутствуют какие-либо требования.
Однако важно понимать, что трудовая деятельность несовершеннолетних связана с повышенными рисками. При отсутствии должного контроля она может привести к нарушению прав ребенка, чрезмерным физическим и психологическим нагрузкам.
Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает поэтапный подход к допуску несовершеннолетних к труду в зависимости от их возраста и уровня физической и психологической зрелости. К примеру:
До 14 лет работа допускается только в организациях кинематографии, театра, цирка, а также в спортивной сфере без ущерба для здоровья и нравственности.
С 14 лет в свободное от учебы время, допускается привлечение к легкому труду, который не наносит вреда здоровью. Обязательно требуется письменное согласие одного из родителей или опекуна.
С 15 лет допускается официальное трудоустройство при условии завершения основного среднего или общего среднего образования. Кроме несовершеннолетнего, трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.
С 16 лет подросток имеет право самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем. В этом возрасте он признается частично трудоспособным и может работать на общих основаниях, с учетом установленных законом ограничений.
Но законодательством предусмотрены жесткие ограничения, несовершеннолетним запрещается привлекаться к сверхурочной работе и работе в ночное время это работа в ночных клубах, барах, ресторанах (с 22 вечера до 06 часов утра).
Также установлен строгий запрет на выполнение работ: связанных с тяжелыми физическими нагрузками; вредных или опасных для здоровья; способных негативно повлиять на нравственное и психическое развитие.
Это работа на заводах, на высотных зданиях или у машин, эту работу должны выполнять взрослые, подготовленные специалисты.
За нарушение этих норм, предусмотрена уголовная ответственность ст. 153 УК РК, если работодатель или должностное лицо привлекает несовершеннолетнего к запрещенным видам работ.
Справочно: Штраф до 2000 МРП либо ограничение свободы или лишение свободы до 2-х лет.
Труд подростков может и должен быть полезным опытом, способствующим развитию ответственности и самостоятельности, однако только при условии строгого соблюдения законодательства.
Эффективная защита трудовых прав несовершеннолетних возможна лишь при совместной работе государства, работодателей и семьи. Только в этом случае первый трудовой опыт станет для подростка безопасным, законным и действительно полезным этапом взросления.
Также важнейшую роль в защите прав несовершеннолетних играет семья. Родители или законные представители являются первыми лицами, которые должны контролировать условия труда ребенка и оценивать их безопасность, контролировать характер выполняемой работы; проверять наличие официального трудового договора; следить за соблюдением режима труда и отдыха; интересоваться условиями работы и кругом общения ребенка.
В период каникул важно следить за тем, чтобы работа не превращалась в чрезмерную нагрузку и не мешала полноценному отдыху и подготовке к новому учебному году. Таким образом, семейный контроль является важнейшим элементом системы защиты прав ребенка наряду с государственным регулированием.
Но если права несовершеннолетнего нарушаются, а работодатель уклоняется от соблюдения законодательства или допускает незаконное использование детского труда, родители и сами несовершеннолетние лица вправе обратиться за защитой в органы государственной инспекции труда, у нас есть телефон доверия 25-48-02, наши страницы в соцсетях, по которым граждане могут сообщить о нарушении прав детей.