Метка: ГПХ

Июн112026 by Екатерина Лукашова

<?php echo esc_attr( get_the_title() ) ?>

Какие новые правила ждут работников и работодателей с 8 июня 2026 года

Вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс. В каких случаях работодателю запрещают заключать вместо трудового договора с работником договор гражданско-правового характера (ГПХ), каким образом гарантируют оплату сверхурочных, а также о других изменениях рассказывает Zakon.kz. 8 июня 2026 года вводится в действие Закон РК от 7 апреля 2026 года № 277-VIII "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения".Рассказываем подробно, что представляют собой новые нормы. Запрет на заключение договора ГПХ вместо трудового Наверное, самая резонансная поправка – т.н. "запрет ГПХ", а именно новый пп. 1-1 в статью 26 Трудового кодекса: "Не допускается заключен

Мар222026 by Екатерина Лукашова

Работодателям в Казахстане запретили оформлять ГПХ вместо трудовых договоров

Норма запрещает заключать с физическим лицом договор ГПХ, если фактически отношения носят трудовой характер. Сенаторы приняли поправки в Трудовой кодекс, которые вводят запрет на оформление гражданско-правовых договоров при наличии признаков трудовых отношений, передает корреспондент агентства Kazinform. В Трудовом кодексе предусмотрен запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера, если он содержит хотя бы один признак, характерный для трудовой деятельности — отметил сенатор Руслан Рустемов. К таким признакам относятся выполнение работы по определенной профессии или должности, личное выполнение с подчинением внутреннему распорядку компании, а также получение оплаты за сам процесс труда, а не за конечный результат. Кроме того, поправками вводят запр

Дек222025 by Екатерина Лукашова

Трудовые отношения: кому запретят заключать договоры ГПХ

В Казахстане планируют запретить договоры ГПХ, если есть признаки трудовых отношений. В профильном ведомстве рассказали LS, для чего это делается. По информации министерства труда и соцзащиты населения, для улучшения безопасных условий работы предусматривается законодательное дополнение*. Норма не допускает заключение с физлицом гражданско-правового договора, если в нем есть хотя бы один из отличительных признаков трудового (статья 27 Трудового кодекса**). Если эти признаки есть, то любой документ, независимо от его фактического наименования сторонами, признается трудовым договором, что влечет соответствующие правовые последствия. В министерстве пояснили, что вышеназванный документ дает физлицу возможность получать соцзащиту, включая гарантии и компенсационные выплаты. Это